日本人给世界的印象，一直是“ 勤劳努力”，相信大多数日本代购、日本转运、日淘小伙伴也是这么认为的吧。确实，日本人整体来说算是勤奋的民族，不少人每天晚上都非常拼命地加班工作——即使没有加班费。一旦工作布置了下来，无论重要与否，很多人都会认真对待、全力以赴，并尽可能为提高自己工作的“质”而努力。
但美国民调及人才顾问的公司盖洛普（Gallup），一年多前公布调查结果显示，日本社员对工作关心度非常低，充满热情的社员不过6%，在调查对象139个国家里排名132，令人惊讶。并由此怀疑：日本人是否变懒惰了？盖洛普的调查显示，日本企业内制造各种问题、对周围散发不满的社员达24%。这些人不仅作为员工的价值低，而且还给周边的人带来不良影响。
许多专家认为，日本最近许多企业事故或产品缺陷乃至丧失顾客等，都是因为企业里有许多这类扯后腿的人。或许这样的调查结果，更新了许多日本代购、日本转运、日淘小伙伴的认知。但现在日本人的确不再那么爱公司，似乎还有意地降低自己对公司的归属意识，故意跟公司保持点距离。许多人比较强调自我，不想走集团主义路线，不想继续当「典型日本人」了。
以前常被称为「工作狂」的日本人，如今也开始有人抱怨自己在公司里做不想做的工作；抱怨自己的才能未能有所发挥，认为是公司扼杀了自己的才能... ...不过，这也未必全只是抱怨。最近因为AI及自动化，许多工作逐渐消失，更多人被转换到跟自己专长无关的部门，不但做不好，不满或绝望的情绪还会感染职场。
因此，日本人未必是变懒了，而是跟过去不同了。不会再简单服从上司的命令，不会勉强为不合理的事冲锋陷阵，也因此日本企业里上司部下的关系也在改变。上司必须理解每个部下的专长，人尽其才，才能疏解许多人无法发挥能力的遗憾。
日本社会至今的教育方式，很难培养能力特别突出的人才，只因有高度默契的团队作战能力，促成了经济飞跃。但平成时代泡沫经济崩溃，这一默契也崩溃了。 现今许多企业虽说鼓励创新及变革，但此前习惯还残存着。社员如果积极提出革新，还会被认为是“对上司及公司的批判”，连许多高层领导都不敢对社长指手画脚，底层的社员更不必说。也正是因此，社员越来越重视自己的时间，花费时间去取得各种资格；或利用企业资源提升自己，便于未来独立或跳槽。日本代购、日本转运、日淘小伙伴想一想是不是呢？更多的为自己考虑一下也没什么错。
非要说懒，也要辩证的看待。日本人安于现状，懒惰在一定程度上创造了安定团结的社会局面。过去日本消费税上升，物价提高，日本人懒于抗争、忍气吞声，不声不响地盘算着节省小日子的开销。
日本人长寿，应该说也与“惰性”有关。以不变应万变的姿态培养足够的忍耐之心，安全、安心地生活，不求什么轰轰烈烈。日本人在平平淡淡的日子中创造出了长寿的基因。如此看来，日本社员没有干劲并非是变懒了，而是需要从业务内容调整、奖励优秀社员、改变成果评价方式等等来提高工作热忱。 恐怕日本人的DNA里已被植入“勤奋”基因，“日本人不如以前勤快努力”这种感觉，或许只是日本劳动方式改革的一个阶段性反映。各位日本代购、日本专业、日淘小伙伴是否认可现在的日本人呢？
